企业的竞争力,归根结底为人才的竞争(厂长)

谷歌今年年初推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。

说到底,不是福利好,而是他们重视人才,把人才作为企业竞争的根本,以福利来留住人才。大公司如此,小公司毅然。如果员工的流失率得不到有效控制,管理人员人心浮动,那企业竞争力从何谈起。人,才是企业发展的根本与利剑。

—————————————-
记即将离去的厂长

原文链接:,转发请注明来源!

发表评论