知恩图报真的有问题,许多人忽略了一个很重要的参数

这个世界上,有很多自认为知恩图报的人,其实大多数的恩都没有报上,但他们自己也许并不这样认为。”我”接触过很多这样的人,他们有着极其良好的道德优越感,言必称自己饮水思源、知恩图报,但在其他人眼里,却全然不同。

恩情折扣指的是任何恩情都会随着时间的流逝而被打上折扣,且时间越长,折扣率越高。

知恩图报

每份广义上的恩情在未达成前最大,但由于未实施,那时还未能称得上恩情,真正意义上的恩情是在刚完成的那一刻达到峰值,接着就会随时间慢慢衰减,因此价值交换应当讲究即时性。

当你求他人给你一个大恩情时,此时的恩情价值最高,因为事情还没搞定。比如你想谋求一份年薪10万元以上的稳定工作,你愿意付出10万元以上的报酬来得到它。此时你的内心想法是,大不了我一年白干,至少未来的收入稳了。

当你真真正正得到这份工作时,你的心态起了细微的变化。你会告诉自己,虽然他的作用的确至关重要,但你自己的努力和争取也必不可少。此时你的内心虽然还是非常感激,但你可能只愿意拿出半年的薪水来回报他,你成功将他的恩情降了50个百分点。

如果你一直想着,现在薪水还不够,我要养家,我要旅行,我要换房子,我要换车子,等我升职加薪以后就有余钱来回报他了,那么可以预见的是,他的恩情会再次随着时间而缩水。但你本人并不觉得,你会认为,我不是不回报,我是知恩图报的人,我正在积累、正在图,只是晚一点而已,等我有更大的能力时,我一定会回报的。

当你对自己的道德感进行洗脑之时,也许你已悄然在新公司度过了10年。这中间有升职,有加薪,起起落落对你来说已属平常,你渐渐记不起,自己是什么时候拥有的这份工作,你也记不起,自己是如何才得到的这份工作。你记得,那个人帮过你,但映入心底的多年得失交织在一起,让那个“恩”在你心中的比例再次降低。你只记得为了升职自己是如何拼命熬夜,只记得工作中如何赢得老板的信任,只记得出差时如何机智地保住公司的声誉。现在的一切是你应得的,是你自己拼了命挣来的。

现在的你已经看不上公司新入职的小职员,正如你已经忘了当年你有多么渴望进入公司做一个小职员一样。很多的“恩”就这样被我们不断稀释,直到最后,只剩下一个念想,你安慰自己说:“这么多年,逢年过节我都去他家拜访,也算是记得他的恩情了。”此时,他的恩情价值就被折扣成逢年过节的拜访了。

—这是人性—

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